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Sage Beurteilung & Zielvereinbarung

Führen mit Zielen und Mitarbeiterbeurteilungen zur Leistungsbewertung.

Zielvereinbarung und Mitarbeiterbeurteilung sind Führungsinstrumente, um Unternehmensziele für das jeweilige Aufgabenumfeld auf Mitarbeiter zu übertragen.

Zielvereinbarungen dienen der Personalführung und -entwicklung und sind Basis für leistungsorientierte Vergütungssysteme. Durch Zielvorgaben wird die Leistungsbeurteilung transparent und messbar. Im Zusammenspiel  mit Zielvereinbarungen, Personalentwicklung und Leistungsorientierter Vergütung sind Feedbackgespräche und Mitarbeiterbeurteilungen eine wichtige Grundlage.

Zielvereinbarung, Mitarbeiterbeurteilung und Zielbewertung online

Über das Sage Mitarbeiterportal können administrative Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozesse online abgebildet werden und den Arbeitsaufwand erleichtern. So können Mitarbeiter ihre Ziele selbständig im Online Portal eingeben. Auch Beurteilungsbögen der Leistungsbeurteilung stehen online für Mitarbeiter, Vorgesetzte und Personalabteilung zur Verfügung. Der gesamte Freigabe- und Genehmigungsprozess läuft dabei online.

Kunden über Sage Weiterbildungsmanagement

Bevor wir die Softwarelösungen von Sage nutzten, wurden viele Aufgaben mit Word oder Excel erledigt. Zahlreiche Listen mussten mehrfach erstellt und gepflegt werden. Dies nahm enorm viel Zeit in Anspruch. Zum Glück ist das jetzt vorbei.

Brigitte Haydn, Personalreferentin der Konen Bekleidungshaus KG

Ihre Vorteile beim Einsatz der Sage Weiterbildungsmanagement

Die Sage Personalwirtschaft vereinfacht den gesamten Zielvereinbarungsprozess bis hin zur Zielbewertung. Zielvereinbarungen lassen sich übersichtlich administrieren. Nach Zustimmung von Mitarbeiter und Vorgesetzten wird die genehmigte Zielvereinbarung automatisch in der elektronischen Personalakte abgelegt.

Regelmäßige oder anlassbedingte Mitarbeiterbeurteilungen werden mit der Sage Personalwirtschaft zuverlässig administriert. Kriterien zur Mitarbeiterbeurteilung, z.B. aufgrund von Tätigkeiten, lassen sich im Programm über das Stellenprofil auflisten. Alle Kriterien – auch aus Zielvereinbarungen und sogenannte „Soft Skills“, wie Kommunikations- und Teamfähigkeit - werden per Mausklick in den Beurteilungsbogen übernommen. So erhalten Sie eine nützliche Checkliste für das Führen von Feedbackgesprächen

Funktionen von Sage Weiterbildungsmanagement im Überblick:

  • Zieldefinition und Messkriterien
  • Meilensteine und Maßnahmen zur Zielerreichung
  • Zielgewichtung
  • Zielverfolgung und Feedbackgespräche
  • Zielbewertung und Zielerreichung
  • Zielvereinbarung online
  • Mitarbeiterbeurteilung und Selbstbeurteilung
  • Vorgesetzten- und  Gleichgestelltenbeurteilung
  • Regelmäßige oder anlassbedingte Mitarbeiterbeurteilung
  • Definition und Bewertung von Beurteilungskriterien (z.B. aus Zielvereinbarung)
  • Feedbackgespräch und Maßnahmenplanung
  • Standardisierte Beurteilungsbögen
Wir sind Ausgezeichnet - Sage Winners Circle 2017

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