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  • Überblick zum Personalbestand der Organisationseinheiten
  • Tarifliche oder außertarifliche Bewertungen
  • Kapazitätsangaben
  • Stellenplanerstellung und Übersicht zu den Stellenobergrenzen (§26 Bundesbesoldungsgesetz)
  • Detaillierte Arbeitsplatzbeschreibungen und Profilanforderungen (Qualifikationen, Ausbildung, Fähigkeiten) können hinterlegt werden.




 
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