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Produkte und Lösungen

kreisgrafik_komplettDie Sage Personalwirtschaft ist eine moderne, erweiterbare und zukunftssichere HR-Lösung für alle Personalaufgaben. Mit der Sage Personalwirtschaft erhalten Sie individuelle Lösungen für alle Ihre Anforderungen im Personalbereich.

Sie wünschen sich weniger "Papierkram“ und wollen Ihren Administrationsaufwand mit leistungsfähiger Personalsoftware minimieren? Dann unterstützt Sie unsere Sage Personalwirtschaft!

Das Human Resource Management System für verteilte Personalwirtschaftsprozesse. Die Sage Personalwirtschaft verbindet auf intelligente Weise Personalstandardsoftware mit Online Anwendungen. So können Aufgaben der Personalwirtschaft effizient auf Personalabteilung, Mitarbeiter und Führungskräfte verteilt werden. Die Sage Personalsoftwarelösungen sind jederzeit modular erweiterbar für wachsende Anforderungen hoch flexibel einsetzbar.

Über 8.500 Unternehmen und Verwaltungen in Deutschland vertrauen auf die HR Softwarelösungen der Sage der Sage Personalwirtschaft!

Mehr Komfort bei Personalbeschaffung, Personalauswahl und Nachfolgeplanung.

Schon bei der Personalbeschaffung und Personalauswahl kommt es darauf an, Investitionen in die richtigen Mitarbeiter zu sichern. Die Personalbeschaffung zählt  zu den administrativ anspruchsvollen Aufgaben im Personalbereich. Oft bleibt eine gewisse Unsicherheit, bei der Personalauswahl die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Sage bietet Ihnen professionelle Software für Bewerbermanagement und modernes e-Recruiting über ein Karriereportal und unterstützt Sie effizient im Personalbeschaffungs- und Personalauswahlprozess.  Das Sage Bewerbermanagement ermöglicht  es Ihnen zum Beispiel, ein Karriereportal auf Ihrer Firmenhomepage zu integrieren und Ihre Personalbeschaffung so einfacher, schneller und übersichtlicher zu gestalten.

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Gezielte Personalentwicklung und effiziente Seminarverwaltung.

Personalentwicklung und Weiterbildungsmanagement zählen zu den strategisch wichtigsten Bereichen im Personalmanagement. Statt reiner Seminarverwaltung mit Kostenaufstellung und -kontrolle sollte der Bildungsprozess auf die Unternehmensziele ausgerichtet sein. Mit professioneller Softwareunterstützung lässt sich ermitteln, welcher Schulungsbedarf besteht, wie sich Anforderungen verschiedener Unternehmensbereiche zusammen führen lassen und welche Weiterbildungsmaßnahme eine nachhaltige Steigerung der Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters erreicht.

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Führen mit Zielen und Mitarbeiterbeurteilungen zur Leistungsbewertung.

Zielvereinbarung und Mitarbeiterbeurteilung sind Führungsinstrumente, um Unternehmensziele für das jeweilige Aufgabenumfeld auf Mitarbeiter zu übertragen.

Zielvereinbarungen dienen der Personalführung und -entwicklung und sind Basis für leistungsorientierte Vergütungssysteme. Durch Zielvorgaben wird die Leistungsbeurteilung transparent und messbar. Im Zusammenspiel  mit Zielvereinbarungen, Personalentwicklung und Leistungsorientierter Vergütung sind Feedbackgespräche und Mitarbeiterbeurteilungen eine wichtige Grundlage.

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Mitarbeiterportal und Management Self Service im Intranet.

Interaktion, Mobilität, unabhängige Verfügbarkeit von Informationen und Individualität sind Argumente für moderne Web 2.0-Technologien. Haben Sie schon Ideen, wie Sie dies für Ihr Personalwesen sinnvoll nutzen können?

Auch Unternehmen und Institutionen können mit dem Einsatz von HR Portalen im Intranet davon profitieren: Vorteile liegen in verbesserter Mitarbeiterkommunikation, nützlicher Verteilung von Personalaufgaben sowie in höherer Akzeptanz von HR, weil Mitarbeiter und Führungskräfte in Teilbereiche einbezogen werden.

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